眼下，科技飞速发展，知识更新频繁，“文凭热”的浪潮此起彼伏，使得诸多的平凡百姓，也不得不放下手中的工作，拿起书本，加入到夜大、电大、函大学生的队伍。一是为了学习一些新知识，给自己充一下“电”，同时也是为了拿到一纸随时可以“变现”的文凭。按理说，这本是一件好事，但是，其中却伴随着一些不太和谐的“音符”。
君不见，街头巷尾的公用电话亭里，一张张写有“代办各种文凭、证件”的传呼号码“争奇斗妍”、层出不穷，大有“围剿”公用电话亭之势。在街头行走，冷不丁会有人递上一纸名片，上面赫然印有“代办证件、文凭、联系人××”，背面是所代办证件的名称，有大专、本科、研究生，有英语四、六级过级证，还有结婚证、军官证等等，应有尽有。
为什么会出现此类现象呢？笔者认为：一个很重要的原因就是许多单位在识人用人的过程中，过于注重文凭的高低，而忽略了人才的能力这一基本的素质。而取得一张“货真价实”的文凭，除了要花费一笔不小的费用外，还要“浪费”掉至少3年的大好光阴。这哪里比得上一纸假文凭，才区区数百元，连半个月的薪水都不到，又不要花费多长时间，用人单位也难于识别这些足以“以假乱真”的“本本儿”。省时、省力、省钱，这样的好事，何乐而不为？
于是乎，街头巷尾便出现了一个个出售“文凭”的“二道”甚至“三道”的文凭贩子。交上200元，一个本科毕业证到手，并且各种学生档案一应俱全，昔日的小学生、初中生，一跃成为本科生，并且还有“学位证书”。下次再评职称，你就是想不考虑也要考虑，“口说无凭，以字为证”么。大红印章的毕业证书都到手了，还能有假？但是，一到了实际工作岗位上，这些人都傻眼了。一则以前从来没有接触过此类知识，可以说是“一窍不通”；再则，也实在是“麻袋子下绣花——底子太差”，如何能胜任新的工作？
试想，哪个单位若是招录了这样一批“人才”，你这个当老总的还能有好日子过？说不定公司还没开业，你就得申请破产了。
当然，假文凭的充斥，也不是一蹴而就的，因此，文凭的打假，也不是一朝一夕的事情。在这件事上，用人单位要首当其冲，把好选人用人的关口，让那些假冒人才们“浑水摸鱼”的“把戏”难于得手。各个部门也要齐心协力，区分良莠，使真正的人才得以重用，将假文凭持有者们干净彻底地逐出人才的行列。同时，也提醒那些想投机巧取获得文凭的人，与其某一日被别人“逐”出来，何不趁现在踏踏实实地学习，用辛勤的汗水，换取一张响当当的“文凭”。
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